Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9017 Esas 2022/9572 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Davacı, iş yerinde gürültü ölçümünün yapılmadığını ve Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkındaki Yönetmelik'e uygun olmayan şekilde 8,5 saat çalıştırıldığını iddia ederek fazla çalışma ücreti ve kısa çalışma primi talep etti. İlk derece ...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9018 Esas 2022/9573 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Taraflar arasındaki alacak davası sonucunda İlk Derece Mahkemesi'nin davanın kabulüne karar verilmiş, bu karar davalı vekili tarafından istinaf edilmiş ve Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. Davalı vekilinin temyizi üzerine yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlık Sağlık K...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9019 Esas 2022/9574 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Davacı, çalıştığı iş yerinde belirtilen kurallara uygun olmayan şekilde çalıştırıldığını ve buna bağlı haklarının ödenmediğini iddia ederek alacak davası açmıştır. İlk Derece Mahkemesi davayı kabul etmiş, davalı vekili ise istinaf başvurusunda bulunmuştur. Bölge Adliye Mahkemesi istinaf başvurusunu ...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9020 Esas 2022/9575 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Davacı işçinin çalıştığı işyerinde Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak 7,5 Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamındaki işte çalıştığı ve günlük 7,5 saati aşan çalışması yönünden fazla çalışma alacağına hak kazandığı ve kısa çalışma primi alacağının olduğu sonucun...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9021 Esas 2022/9576 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Davacı, çalıştığı işyerinde Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkındaki Yönetmelik'e uymayan çalışma koşulları nedeniyle fazla çalışma ve kısa çalışma primi alacaklarının ödenmediği gerekçesi ile dava açmıştır. İlk Derece Mahkemesi davanı...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9022 Esas 2022/9577 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Taraflar arasındaki alacak davasında, davacı çalıştığı işyerinde Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkındaki Yönetmelik uyarınca belirlenen değerlerin üzerinde çalıştırıldığı ve buna bağlı haklarının ödenmediğini ileri sürerek, günde 7,5 ...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9027 Esas 2022/9582 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : İlk Derece Mahkemesi, davacının çalışma koşullarının yasal sınırları aştığı gerekçesiyle fazla çalışma ücreti ve kısa çalışma primi alacaklarının ödenmesine karar verirken, Bölge Adliye Mahkemesi bu kararı esastan reddetti. Temyiz istemi üzerine yapılan değerlendirme sonucunda, Bölge Adliye Mahkemes...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8429 Esas 2022/9595 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Davacı, sürekli işçi kadrosuna geçirildiği işyerinde ücretinin eksik ödendiğini iddia ederek davalıdan ödenmeyen ücret farkı alacağının tahsiline karar verilmesini talep etti. İlk Derece Mahkemesi davanın kabulüne karar verdi. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, faiz başlangıç tarihlerinde hata olduğu ger...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9026 Esas 2022/9581 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Taraflar arasında alacak davasında davacı, çalışma saatlerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uyulmadığını, kısa çalışma primi ödenmediğini ve fazla çalışma ücretinin ödenmediğini iddia ederek davalıdan alacaklarının tahsilini talep etmiştir. İlk Derece Mahkemesi davanın kabulüne karar verirken, Bölg...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9030 Esas 2022/9585 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Davacı işçi, çalıştığı işyerinde toplu sözleşme hükümlerine rağmen kısa çalışma primi ve fazla çalışma ücretinin ödenmediğini, günlük 8,5 saat çalıştırıldığı ve ara dinlenmesi hariç günde yarım saat fazla çalışma yaptığı halde ücretinin ödenmediğini ileri sürerek günde 7,5 saati aşmayacak şekilde ça...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9024 Esas 2022/9579 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Taraflar arasındaki alacak davasında, davacının Sağlık Kuralları Bakımından Günde Ancak 7,5 Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Yönetmelik kapsamındaki işte çalıştığı ve söz konusu Yönetmelik uyarınca günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabileceği belirlenmiş, ancak puantaj kayıtlarınd...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9029 Esas 2022/9584 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Davalı işyerinde çalışan davacının gürültü ölçümleri yapılmasına rağmen günde 8,5 saat çalıştırıldığı ve çalışma saatleriyle ilgili haklarının ödenmediği gerekçesiyle alacak davası açtığı, ilk derece mahkemesinin davayı kabul ettiği ve davalının istinaf başvurusunun esastan reddedildiği belirtiliyor...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9032 Esas 2022/9587 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Davacı işçi, çalıştığı işyerinde Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkındaki Yönetmelik kapsamında belirlenen değerlerin üzerinde çalıştırıldığını, bu nedenle fazla çalışma ücreti ve kısa çalışma primi alacakları olduğunu iddia ederek dav...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8426 Esas 2022/9592 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : İşçi ile Bakanlığa bağlı işyeri arasındaki belirsiz süreli sözleşme uyarınca ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağı şeklinde düzenlendiği, ancak kadroya geçerken ücretin eksik ödendiği iddiası üzerine açılan alacak davasının ilk derece mahkemesi tarafından kabul edildiği, ancak dava...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9025 Esas 2022/9580 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : İşçinin çalışma saatleriyle ilgili olarak Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkındaki Yönetmelik'e uyulmadığı, bundan dolayı fazla çalışma ücreti ve kısa çalışma primi alacaklarının davalıdan tahsil edilmesi gerektiği gerekçesiyle açılan ...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/8428 Esas 2022/9594 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Davalı Bakanlıkta çalışan davacı, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş ve ücreti, alt işveren bünyesinde çalışırken asgari ücretin belirli bir oran fazlası olarak ödenmiştir. Kadroya geçişte bireysel sözleşme imzalanmış ve ücret yine asgari ücretin belirli bir oran fazlası ola...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9023 Esas 2022/9578 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 15.09.2022

Özet : Davacı, çalıştığı işyerinde Sağlık Kuralları Bakımından Günde Azami Yedi Buçuk Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkındaki Yönetmelik uyarınca belirlenen değerlerin üzerinde çalıştırıldığını ve buna bağlı haklarının ödenmemesi nedeniyle dava açmıştır. İlk Derece Mahkemesi davanın kabulüne...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/7830 Esas 2022/9043 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 14.09.2022

Özet : Davacı, Bakanlığa bağlı olarak çalışan bir işçidir. Sürekli işçi kadrosuna geçişini sağlayan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile hâlen kadrolu işçi olarak çalışmaktadır. Taşeron bünyesinde çalışırken aldığı ücretin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olduğunu iddia eden davacı, kadroya geçer...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/7832 Esas 2022/9045 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 14.09.2022

Özet : Davacı, Bakanlığa bağlı işyerinde taşeron olarak çalışırken kadroya geçirilmiş ve ücretinde eksik ödeme yapıldığını iddia ederek davalıdan alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi davayı kabul etmiş ancak istinaf sonucunda karar kısmen kabul edilerek yeniden hük...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2022/9504 Esas 2022/9153 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi : 14.09.2022

Özet : Davacı, davalı Bakanlığa bağlı hastanede çalıştığını ve sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini iddia ederek ücret, ikramiye ve ilave tediye fark alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etti. İlk Derece Mahkemesi davacının ücretinin belirsiz süreli sözleşmesinin hükümleri ile toplu sö...

Özetin Tamamını Gör