Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6995 Esas 2013/8360 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, bir işyerinde çalışırken haklı bir sebep olmadan işten çıkarıldığını ve işe iadesiyle birlikte tazminat talep etti. Davalı ise işten çıkarma kararının bir hizmet alım sözleşmesinde iptal edilmemesi nedeniyle alındığını savundu. Mahkeme ise hizmet alım sözleşmesinin muvazaalı olduğunu ve fesi...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6996 Esas 2013/8361 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işten çıkarılmasının geçersiz olduğu gerekçesiyle işe iade istemiyle dava açmıştır. Mahkeme, davacının isteğini kısmen kabul etmiştir. Tarafların avukatları tarafından temyiz edilen davada, Yargıtay dosyadaki delilleri ve kanuni gerektirici sebepleri değerlendirdikten sonra, yapılan itirazlar...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6549 Esas 2013/8362 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, feshin geçersizliği ve işe iadesi talebiyle dava açmıştır. İş Mahkemesi, talebin kısmen kabul edilmesine karar vermiştir. Davalı tarafından temyiz edilen kararın incelenmesi sonucu, delillerde isabetsizlik görülmediği ve hükümde bir yanlışlık olmadığı tespit edilmiştir. Bu sebeple, temy...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6558 Esas 2013/8363 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçersiz sebeple feshedildiğini iddia ederek işe iadesini ve tazminat ödenmesini talep etti. Mahkeme, feshin geçersizliğine, işe iadeye, işe başlatma tazminatının altı aylık ücret tutarında ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer hakların belirlen...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6559 Esas 2013/8364 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, bu isteği kısmen kabul etti. Davalı avukatı, hükme itiraz etti ancak itirazlar reddedildi ve hüküm ONANDI. Kanun maddeleri ise belirtilmemiş....

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6565 Esas 2013/8365 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : İş Mahkemesi'nde görülen bir davada davacı feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiş, mahkeme isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen davanın dosyası incelendi ve yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazları reddedilerek hüküm ONAYLANDI. Kararda kanu...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6998 Esas 2013/8367 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Dava, işçinin feshin geçersizliği ve işe iadesi istemiyle açılmıştır. İş Mahkemesi, davacı işçinin talebini reddetmiştir. Davacı avukatı tarafından yapılan temyiz başvurusu sonucunda Yargıtay, dosyadaki delilleri ve kanuni gereklilikleri de dikkate alarak, temyiz itirazlarını reddedip hükmün onanmas...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6550 Esas 2013/8368 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, davacı geçersiz fesih nedeniyle işe iade talebinde bulunmuştur. Mahkeme, talebi kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatının temyizi üzerine Yargıtay, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediği gerekçesiyle temyiz itirazlarının reddine karar vermiş ve hükmü o...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6555 Esas 2013/8369 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. İş Mahkemesi, davacının talebini kısmen kabul etmiştir. Ancak, davalı avukatı tarafından temyiz edilmiştir. Yargıtay, dosyadaki delillerin ve kanuni gerektirici sebeplerin incelenmesi sonucu, herhangi bir isabetsizl...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6560 Esas 2013/8370 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : İş Mahkemesi'nde görülen bir davada, davacı feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme bu isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatı tarafından temyiz edilen dosya incelendi ve delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmediği için tüm temyiz itirazlarının reddine...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6741 Esas 2013/8371 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Bu dava, bir işçinin feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemesi üzerine açılmıştır. Davacının talebi reddedilmiştir. Davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş, ancak deliller ve kanuni gerektirici sebepler göz önünde bulundurulduğunda, temyiz itirazları reddedilerek, hükmün onan...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6991 Esas 2013/8372 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin yasal olmadığını ve işe iadesini talep etti. Mahkeme davacının taleplerini kısmen kabul etti. Davalı avukatı temyiz başvurusunda bulundu. Dosya incelenerek, işçinin iş sözleşmesinin işletme nedenleriyle feshedildiği ve feshin geçerli o...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6992 Esas 2013/8373 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, işveren tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiği gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve işe iade talebinde bulunmuştur. Mahkeme, fesih sebebinin geçerli olmadığına karar vererek işe iade edilmesine ve işe başlatma tazminatının yedi aylık ücret tutarı olarak belirlenmesine karar verm...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6553 Esas 2013/8374 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi feshin geçersizliği ve işe iadesi için dava açmıştır. Mahkeme, kısmen davacının lehine karar vermiştir. Davalı avukatı kararı temyiz etmiştir. Yargıtay, delillerde isabetsizlik görülmediği için temyiz itirazlarını reddetmiş ve hükme onay vermiştir. Kararın alındığı tarih: 19.04.2013.

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6563 Esas 2013/8375 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçersiz olarak feshedildiğini ve işe iade edilmesi, çalıştırılmadığı süre için de tazminat ödenmesini talep etmiştir. Davalı işveren ise işçinin kronik rahatsızlığı sebebiyle rapor almalarının işyerini olumsuz etkilediğini ve sözleşmenin haklı nedenle feshedildiğini sa...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6564 Esas 2013/8376 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiş, mahkeme isteği kısmen kabul etmiştir. Temyiz eden tarafın itirazları reddedilerek hüküm onanmıştır.
Kanun Maddeleri:\n- İş Kanunu (4857 sayılı Kanun)...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6993 Esas 2013/8377 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı işten çıkarılması sonrasında feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, bu isteği kısmen kabul etmiştir. Davalı avukatının temyizi sonrasında yapılan inceleme sonucunda, karara itiraz edenlerin itirazları reddedilmiş ve hüküm usul ve kanuna uygun olarak onanm...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/6994 Esas 2013/8378 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, iş sözleşmesinin haksız ve kötü niyetli olarak sözlü şekilde feshedildiğini beyan ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı ise davacının işveren vekili olduğunu ve işten ayrılmak istediğini, şirketi zor durumda bırakmamak için iş sözleşmesinin fes...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/21805 Esas 2013/8379 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : İş Mahkemesi'nde görülen davada, davacı yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesini istemiştir. Mahkeme bu isteği kısmen kabul etmiştir. Temyiz sürecinde, Yargıtay dosyadaki yazılara ve delillere uygun olarak hükmün yerinde olduğuna karar vermiştir. Hiçbir HTML etiketi kullanmadan kararın özeti şöyl...

Özetin Tamamını Gör

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2012/21845 Esas 2013/8380 Karar Sayılı İlamı

Karar Tarihi :

Özet : Davacı, ücret, ikramiye ve ilave tediye alacakları ödetilmesini istedi. Mahkeme, isteği kısmen kabul etti. Davalı bu kararı temyiz etti. Davacı, Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü'nün Menemen İşletmesinde çalıştığını, 2. yıl zammının kendisine uygulanmadığını ve eşit iş yapan işçilere farklı ücret veril...

Özetin Tamamını Gör