Sanık, taksirle yaralama suçundan beraat etti. Ancak, iş kazası sonucu yaralanan kişinin çalıştığı firma ve sanığın çalıştığı firma hakkında suç duyurusunda bulunuldu ve bilirkişi raporu alınması gerektiği belirtilerek hüküm bozuldu. Kararda 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi uyarınca halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi gösterildi. Bu maddenin amacı, Yargıtay tarafından bozulan kararların yeniden yargılama sonucunda düzeltilmesini ve hatalı kararların düzeltilmesini sağlamaktır.