İşçi, işveren tarafından işten çıkarılmış ve ihbar ve kıdem tazminatı talep etmiştir. İşçi, daha önce işe iade istekli bir dava açmış ve işe iade edilmiştir. Ancak, işe başvurup başvurmadığı bilinmemektedir. İşçi başvurmadıysa, geçerli bir feshin sonuçları doğuracağından ihbar ve kıdem tazminatlarının kabul edilmesi gerekir. Ancak, işçi işe başlatılması yönünde talepte bulunduysa, fesih ortadan kalkacağından ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılmayacaktır. Davalı vekili, tazminata esas alınacak ücretin hatalı olarak belirlendiği noktasında itirazda bulunmuş, ancak bu savunma üzerinde durulmamıştır. Mahkemece yapılan eksik incelemeyle karar verilmiş ve direnme kararı verilmiştir. Ancak, temyiz itirazları incelenmediğinden dosya tekrar Özel Daireye gönderilmiştir. Kararda, 4857 S. İş Kanunu'nun Madde 8'i geçmektedir.